Diversité Et Inclusion

Children with adults

Un engagement dont nous sommes fiers

Les personnes qui utilisent nos produits tous les jours sont aussi diverses que notre monde. Plus nous les reflétons, mieux nous pouvons comprendre leurs besoins. C'est tout simplement répondre aux attentes.

L’inclusion, c'est là où nous allons au-delà de nos attentes. Nos employés sont encouragés à apporter leur personnalité unique au travail tous les jours et à faire ressortir ce qu'il y a de meilleur chez les autres. Parce que lorsque toutes les compétences sont utilisées et toutes les voix entendues, des changements positifs peuvent se produire.

Chaque personne est appréciée et incluse. Nous évoluons tous au maximum de notre capacité.

Voici qui nous sommes; c'est ce que nous croyons et c'est notre façon d’agir — au quotidien.

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Défenseurs de la diversité

People celebrating love

Chaque année au Canada, nous célébrons avec fierté les cultures riches de notre monde au cours du Nouvel An lunaire, du Mois de l'histoire des Noirs, du Mois du patrimoine hispanique, de la Semaine de la fierté gaie et de la semaine de Diversité et inclusion, pour en nommer quelques-unes. Notre objectif est de célébrer notre personnel, ravir plus de consommateurs, mieux résoudre les problèmes et, en fin de compte, de grandir en tant qu'entreprise.

Remettre en question les normes industrielles

Notre équipe passionnée de l’héritage africain (AA), laquelle est composée de scientifiques, de stylistes et de dermatologues a trouvé des liens émotionnels et historiques derrière le fait que les cheveux (AA) ne sont pas acceptés dans la tendance dominante de l’industrie des soins de beauté. La nouvelle série Pantene Gold — conçue particulièrement pour les cheveux (AA) — défie les normes en célébrant les femmes AA fortes et leurs cheveux magnifiques.

Watch video: P&G Scientists That Had a Vision – Black History Month

Soutenir la fierté gaie autour du monde

Nous sommes opposés à toute forme de discrimination et nous soutenons la diversité dans le milieu de travail. Nous sommes donc fiers d’avoir des organismes homosexuels, alliés, bisexuels, lesbiens et personnes transgenres (GABLE )au Canada et dans 42 autres pays qui sont composés de plus de 5 000 membres. En 2017 et 2018, nous avons participé au défilé de la Fierté à Toronto avec la campagne #CrestSourireAvecFierté. Nous ne nous arrêtons pas à la Semaine de la fierté gaie — voyez comment nous soutenons nos employés au quotidien chez P&G.

Watch video: P&G – 100% of Me

Notre but est de concentrer résolument nos efforts à apprendre à mieux nous connaître par le respect, l’inclusion et l’amélioration de la qualité de la vie à l’intérieur et à l’extérieur de nos murs.

-Marc Pritchard, chef de la gestion de la marque et commanditaire exécutif du Réseau de direction de l’héritage africain

La volonté de débattre publiquement des problèmes difficiles concernant la spécificité des sexes et les préjugés raciaux envoie un message puissant à nos employés que leurs propres expériences nous importent.

-Deborah P. Majoras,

directrice des affaires juridiques et secrétaire, commanditaire exécutive de GABLE

Diversité et inclusion dans notre milieu de travail

Adults with laptops talking by the desk in office

Cela se résume à l'engagement de chaque membre de notre équipe à l'égard de notre mission. Voici comment nous le faisons tous les jours.

Pour la 4e année consécutive, nous avons reconnu le travail exceptionnel des employés de P&G partout dans le monde qui ont fait progresser les initiatives de diversité et d'inclusion par l'innovation, la création de valeur et le leadership inspirant.

Nous nous sommes joints à 400 autres entreprises par le biais de CEO Action pour la diversité et l'inclusion, ainsi qu'à plus de 50 dirigeants mondiaux par l'entremise des Catalyst CEO Champions for Change (PDG Champions du changement) pour faire avancer les conversations au sein de notre organisation.

Nous connaissons l'importance de la diversité en milieu de travail; c'est pourquoi nous attirons, embauchons et gardons des gens diversifiés au sein de notre équipe afin de mieux comprendre notre monde et nos consommateurs. Pour garder ces talents ici, nous créons des possibilités et investissons dans des plans d'embauche, de maintien en poste et de perfectionnement des cadres supérieurs.

Depuis plus de 40 ans, notre programme de diversité des fournisseurs attribue des contrats à des entreprises appartenant à des femmes et à des minorités, y compris des anciens combattants, des personnes handicapées et des propriétaires LGBT. Lorsque notre réseau d'approvisionnement reflète la diversité de nos consommateurs, de nos employés et de nos intervenants, notre collectivité prospère.

Visitez notre site de fournisseurs

Diversity Inc.

50 meilleures entreprises pour la diversité

Diversity Inc.

Groupes d’affinité

Nos groupes d'affinité sont essentiels pour que les employés se sentent respectés. Nous travaillons en partenariat avec ces groupes partout dans le monde pour mieux comprendre leurs besoins et, en retour, les besoins de nos consommateurs.

Mondial

Le CWLT s'engage à promouvoir l'avancement des femmes en veillant à ce que leurs compétences et leurs points de vue soient bien représentés dans toute l'entreprise et à tous les niveaux de leadership. L'équipe participe activement à des événements et à des programmes qui font la promotion du mentorat, du parrainage, du développement du leadership et de l'augmentation de la représentation des femmes à tous les niveaux.

GABLE se consacre à la promotion d'un réseau mondial inclusif et solidaire qui donne aux employés divers les moyens d'amener tout leur être au travail tous les jours. Ce qui a commencé comme un réseau largement centré sur l'Amérique du Nord pour promouvoir l'égalité et la diversité sur le lieu de travail des employés LGBT s'est transformé en une communauté mondiale de soutien — avec une succursale dans chaque région du monde. Ces efforts à la base se sont transformés en alliés solides pour soutenir l'individualité et l'inclusion.

P&G promeut la diversité des handicaps sur le lieu de travail. Le groupe PWD (Personnes ayant une limitation fonctionnelle) sensibilise aux problèmes auxquels sont confrontées les personnes handicapées et soutient les employés ayant des personnes à charge handicapées. Il se consacre également à la création d'un environnement de travail plus inclusif pour chaque employé, sans égard aux limitations mentales ou physiques.

Qu'il s'agisse d'offrir de meilleurs avantages sociaux aux nouvelles familles ou de contester le « 9 à 5 » dans nos bureaux, jetez un coup d'œil à la façon dont nous nous engageons à l'égard de nos employés.

Si nous continuons d'utiliser nos divers esprits et talents pour saisir les occasions ou relever les défis, nous continuerons de servir nos consommateurs d'une manière qui leur est significative.

-William P. Gipson, chef de la diversité et de l'inclusion