Innovation.

Des centres de connaissance distincts regroupent des experts de premier plan qui mettent au jour de nouvelles technologies et des capacités à la fine pointe en fonction des besoins actuels et futurs des consommateurs. À partir de là, ces nouvelles percées sont converties par des experts multidisciplinaires, validées par la science cognitive et des vérités humaines fondées sur l’anthropologie, et enfin exploitées par nos scientifiques, designers et ingénieurs pour perturber de manière constructive le statu quo.

Nous commençons par cerner les grands problèmes de nos consommateurs pour lesquels il n’existe actuellement aucune solution, puis nous recherchons des entreprises et des partenaires technologiques pour nous aider à les résoudre. Nous utilisons ensuite nos ressources et notre expertise pour mettre au point, tester et peaufiner les marques pour leur ouvrir la voie de la réussite à long terme. Enfin, nous aidons les nouvelles marques à évoluer et à croître pour atteindre leur plein potentiel.

Depuis 2012, nous présentons l’événement Signal P&G, une remarquable conférence ouverte qui accueille les chefs d’entreprise les plus innovateurs au monde dans le siège social de P&G, à Cincinnati. Tous les ans, au mois de juillet, nous réunissons près de deux douzaines de conférenciers d’exception afin d’inspirer un public composé de milliers de personnes réparties partout sur la planète à apprendre et à agir, encourageant la perturbation constructive au sein de l’écosystème international de l’entreprise.

Les systèmes de travail intégrés, connus en anglais sous le nom d’Integrated Work Systems ou IWS, offrent un programme structuré qui libère le pouvoir de notre personnel en renforçant les capacités et en concentrant les efforts de tous sur l’élimination des pertes, jour après jour. Ils créent un milieu de travail inspirant où les améliorations continues font le bonheur de nos clients et nous permettent de leur offrir des produits et une valeur de qualité supérieure.