Notre Purpose,
Values et
Principles.

Chez P&G, nous servons les consommateurs partout dans le monde avec l'un des portefeuilles les plus solides de marques de confiance, de qualité et de leadership et avons des opérations dans près de 70 pays. Comme nous servons les consommateurs du monde avec des produits d'utilisation quotidienne, nous croyons en, et nous nous sommes publiquement engagés à, faire ce qui est juste et être un bon citoyen corporatif.

Notre objectif, nos valeurs et nos principes (OVP) sont la base de qui nous sommes. Notre objectif est d'améliorer la vie des consommateurs de façon modeste mais significative, et il inspire nos employés à contribuer positivement chaque jour. Nos valeurs d'intégrité, de leadership, de responsabilité, de passion pour la victoire et de confiance façonnent notre manière de travailler ensemble et avec nos partenaires. Et nos principes articulent notre approche délibérée du travail quotidien. Notre philosophie est qu'une réputation de confiance et d'intégrité se construit au fil du temps, se gagne chaque jour et offre une valeur durable à nos parties prenantes.

Direction et surveillance du conseil

Une solide gouvernance et une surveillance efficace sont demeurées d'une importance cruciale alors que les entreprises naviguent dans l'incertitude et la volatilité continues, et font face à un examen externe plus rigoureux. Notre engagement envers et nos principes directeurs pour une gouvernance solide continuent de fournir une fondation importante pour notre entreprise alors que nous relevons ces défis et répondons à de nouvelles opportunités.

Les principes et pratiques clés que nous suivons incluent :

• Comités du conseil entièrement indépendants;
• Évaluation annuelle et détermination de la structure de direction du conseil;
• Élection d’un administrateur principal, avec des responsabilités importantes en matière de gouvernance si les rôles de président-directeur général sont combinés;
• Examen continu des principaux secteurs de risque de la Société, y compris l’examen annuel des principaux risques juridiques et de conformité de la Société, y compris les stratégies d'atténuation et les priorités de conformité, ainsi que l'examen des conclusions et recommandations générées par le processus de gestion des risques d'entreprise (ERM) de la Société;
• Interaction significative des directeurs avec les hauts dirigeants d’entreprise, tant lors des examens commerciaux et opérationnels que dans la supervision de la planification de la relève; et
• Examen et engagement du conseil d'administration dans les aspects clés des ESG, y compris notre stratégie de durabilité environnementale et ses progrès, notre stratégie d'égalité et d'inclusion et nos efforts pour créer une culture d'inclusion, ainsi que le travail pour avoir une Portée Communautaire positive en fournissant des secours en cas de catastrophe et d'autres supports humanitaires critiques.

Nous décrivons ces pratiques et d'autres dans la section Gouvernance de notre ESG Portal, dans nos Lignes directrices de gouvernance d'entreprise, dans la charte de chaque comité et dans notre déclaration annuelle de procuration.