Notre milieu
de travail.
Confiance et fiabilité
Nous nous efforçons de promouvoir un environnement de travail basé sur la confiance. Notre Manuel de Conduite des Affaires Mondiales (WBCM) et notre Politique des Droits des Employés offrent aux employés des indications claires sur les situations spécifiques auxquelles ils peuvent être confrontés et les orientent sur où aller lorsqu'ils ont des questions ou des préoccupations. Nous sommes un leader reconnu dans la création d'un environnement de travail sécuritaire, sain, sécurisé et productif. Nous nous engageons à maintenir un milieu de travail exempt de violence, de harcèlement, d'intimidation ou d'autres comportements ou conditions dangereuses ou perturbatrices, en raison de menaces à l'intérieur ou à l'extérieur de nos installations. Chaque employé a une responsabilité personnelle envers ses collègues et envers l'entreprise pour suivre toutes les procédures de sécurité de l'entreprise, ainsi que les lois et règlements applicables.
Notre culture Faites la bonne chose
Notre série de formations « Faire la bonne chose », composée de trois éditions liées aux principes de P&G de respect, d'intégrité et de gestion responsable, permet un apprentissage continu et un renforcement des valeurs de P&G pour nos employés. La série sert de formation de base sur le WBCM en tant que code de conduite de P&G, couvrant des sujets spécifiques d'éthique et de conformité liés au thème donné. De plus, nous proposons des sessions de formation supplémentaires pour sensibiliser selon les besoins organisationnels.
Nous avons également une bibliothèque de cours de formation captivants et personnalisés, qui sont disponibles pour tous les employés en tant que ressource et qui sont en plus attribués en fonction du rôle et du lieu afin de maximiser la pertinence et l'impact. Ceux-ci traitent des conflits d'intérêts, de la prévention du harcèlement sexuel, de l'arrêt des représailles, de l'opposition à la corruption, parmi d'autres sujets de conformité et de conduite au travail.
Chaque année, nous célébrons notre fondement commun de But, Valeurs et Principes avec la célébration « Faites la bonne chose ». Nos sites dans le monde entier créent leurs propres événements d'engagement des employés liés à un thème global dérivé de nos principes WBCM de Respect, Intégrité et Intendance. Les événements comprennent des activités et des concours pour engager les employés et renforcer la sensibilisation, des discussions lors des assemblées générales de la direction et des vidéos inspirantes d'employés faisant une différence. Les sites sont reconnus pour les résultats exceptionnels dans les domaines de la créativité, de l'engagement et du leadership passionné.
Apprenez-en plus sur notre engagement à offrir une expérience employé supérieure.
Exprimer son opinion
Nos employés se tiennent mutuellement responsables d'opérer avec confiance et intégrité, et d'assumer le rôle de leaders et de propriétaires de l'entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui favorise la communication ouverte et soutient les employés dans le signalement des violations potentielles des politiques de l'Entreprise ou de la loi. Les employés et les individus dans nos opérations ou notre chaîne d'approvisionnement élargie peuvent signaler des violations à la Ligne d'assistance mondiale de conduite des affaires, qui est gérée par une tierce partie indépendante 24 heures sur 24, sept jours sur sept et comprend, là où la loi locale le permet, un moyen anonyme de signaler des préoccupations. Nous nous engageons à examiner toutes les allégations de méfaits avec des équipes formées qui assurent des enquêtes approfondies, impartiales et fondées sur les faits. Une enquête appropriée est essentielle à la promotion d'une culture d'intégrité, à réduire la probabilité d'incidents et à accroître la volonté de soulever de manière proactive des préoccupations. Cela fait partie intégrante de notre engagement à prévenir et détecter les méfaits. Les représailles pour avoir soulevé des préoccupations de bonne foi sont incompatibles avec nos valeurs d'Intégrité et de Confiance et ne seront tout simplement pas tolérées.
LIGNE D'ASSISTANCE POUR LE COMPORTEMENT D'AFFAIRES À TRAVERS LE MONDE
Sondage des employés
Chaque année, nous sondons tous les employés à l’échelle mondiale — des techniciens d’usine à notre population de bureaux — par le biais du sondage P&G. Les commentaires des employés sont extrêmement précieux pour évaluer ce que nous faisons bien en tant qu’entreprise et où nous pouvons nous améliorer. Nous explorons et envisageons diverses approches pour répondre à ces commentaires. Lorsque nous comparons nos résultats à ceux de notre groupe de référence externe, nous constatons que P&G obtient un score supérieur à la moyenne de notre groupe de pairs dans la majorité de nos questions de référence — montrant que nous restons un employeur de choix. Chaque année, les employés évaluent les EVP dans la catégorie de score la plus élevée, démontrant à quel point nos EVP sont profondément ancrés dans notre organisation.
Relations avec les employés et les syndicats
Chez P&G, nous croyons qu'une main-d'œuvre engagée, inclusive et compétente est essentielle au succès de l'entreprise. Une stratégie clé pour gagner sur le marché est de créer une main-d'œuvre hautement qualifiée, agile et flexible qui réalise nos initiatives commerciales. Nous offrons un large éventail de programmes de perfectionnement qui permettent aux employés de développer leurs compétences individuelles, menant à de meilleurs résultats commerciaux et à l'avancement de carrière. Ces programmes aident à assurer une main-d'œuvre forte et hautement qualifiée qui profite à l'entreprise, ainsi qu'aux communautés dans lesquelles nous opérons.
Santé et sécurité
La santé et la sécurité de nos employés et de nos partenaires contractuels sont essentielles à l'entreprise et directement liées à nos valeurs fondamentales. Rien de ce que nous faisons ne vaut la peine de se blesser. La sécurité est gérée. Chaque blessure peut et doit être évitée. La sécurité est la responsabilité de chacun.
La compagnie suit notre taux de blessures total (TIR) et le taux de cas de journées de travail perdues (LWDC). Notre programme de santé, sécurité et environnement (SSE) établit des attentes qui permettent d'évaluer l'implication du leadership, le comportement et la culture de chaque site, la conception et les normes de maintenance des équipements, ainsi que la formation et les procédures.
Vous cherchez plus d'informations sur la sécurité – en savoir plus sur nos normes de sécurité des produits et nos ingrédients.
Rémunération et avantages
P&G s'engage à offrir aux employés un ensemble de rémunération et d'avantages compétitifs, que nous appelons Récompenses Totales, en comparaison avec des entreprises leaders de l'industrie. En accord avec notre principe de reconnaissance de l'impact personnel et de la maîtrise, nous offrons aux employés l'opportunité de développer leurs compétences et capacités, leur permettant de réussir dans leur carrière en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
Nous soutenons le bien-être holistique des employés et nous efforçons de répondre à leurs besoins personnels à différents stades de la vie. Nous croyons que lorsque les employés sont habilités à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail chaque jour, ils sont mieux en mesure de contribuer au succès de l'entreprise et d'atteindre leurs objectifs personnels. C'est pourquoi nous nous concentrons sur quatre domaines clés du bien-être : financier, mental, physique et équilibre travail-vie.
Découvrez-en plus sur notre engagement envers le bien-être de notre personnel.
Nos avantages et offres de bien-être varient selon les pratiques du marché de chaque pays. Ceux-ci comprennent généralement une couverture complète pour les soins de santé, des offres de pensions compétitives, l'accès à l'éducation financière, le soutien au bien-être mental, des vacances et d'autres avantages de conciliation travail-vie personnelle, tous soumis aux exigences locales. P&G s'engage à offrir une rémunération équitable, des principes de compensation transparents et un milieu de travail diversifié et inclusif.
Lisez-en plus sur notre Politique de rémunération équitable.