Respecter les
droits de la personne.
Le respect des droits de la personne est fondamental à la gestion de notre entreprise. Cela inclut le respect et la promotion des droits de la personne de nos employés, de nos partenaires commerciaux externes et des gens dans les communautés où nous vivons, servons et opérons.
Notre parcours des droits de la personne
Notre objectif, nos valeurs et nos principes (OVP) sont le fondement de notre identité. Bien que notre entreprise ait évolué et changé, nos OVP ont perduré. Ils guident et informent les décisions commerciales que nous prenons, opérant de manière responsable, éthique et avec intégrité. Nous croyons que la confiance et l'intégrité se construisent avec le temps, se méritent chaque jour et offrent une valeur durable à nos parties prenantes. Notre respect des droits humains est intrinsèque à nos OVP et en découle directement.
1837
P&G est fondée.
Externe P&G
Notre approche pour respecter les droits de la personne
Notre approche pour intégrer le respect des droits de la personne au sein de notre organisation
et de nos activités commerciales repose sur trois activités fondamentales clés.
Intégration du respect des droits de la personne
Notre Énoncé de politique sur les droits de la personne communique notre soutien aux principes directeurs de l'ONU sur les entreprises et les droits de la personne : Mise en œuvre du cadre "Protéger, Respecter et Remédier" de l'Organisation des Nations Unies qui respecte et honore les principes des droits de la personne reconnus internationalement, y compris ceux exprimés dans la Déclaration internationale des droits de la personne (c'est-à-dire, la Déclaration universelle des droits de la personne, les Pactes internationaux relatifs aux droits économiques, sociaux et culturels, et les Pactes internationaux relatifs aux droits civils et politiques) et les principes concernant les droits fondamentaux établis dans la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
Nous croyons que l'intégration des droits de la personne au sein de notre organisation commence au sommet, mais prend vie grâce à l'engagement et aux interactions entre tous les employés de P&G au sein de notre organisation et avec nos partenaires commerciaux tout au long de nos chaînes d'approvisionnement.
Nos leaders :
Établissent des attentes, donnent une direction et assurent une supervision.
Nos équipes multifonctionnelles :
Opérationnalisent notre approche et la mettent en pratique efficacement chaque jour en intégrant des approches dans la pratique de travail.
Nos gens et partenaires :
Agir avec intégrité et un engagement à respecter les droits de la personne chaque jour.
Nos attentes
Nous fixons des normes élevées pour nous-mêmes et nous attendons de chaque employé de P&G qu'il partage notre engagement à respecter les droits de la personne. Nous appliquons les mêmes attentes à nos partenaires commerciaux.
Les attentes de la politique nous aident à établir un cadre commun pour tous :
- Nos employés, fournisseurs et partenaires commerciaux ont une compréhension claire et partagée de nos attentes en matière de droits de la personne - leurs droits et responsabilités.
- Ils nous permettent de dialoguer avec les parties prenantes pour obtenir des commentaires, d'incorporer les nouveaux développements réglementaires et d'appliquer les meilleures pratiques internationales.
- Lorsque requis, nous développons des politiques spécifiques pour des produits clés ou des programmes qui prennent en compte les besoins des groupes vulnérables.
En savoir plus sur nos attentes
Diligence raisonnable en matière de droits de la personne
La diligence raisonnable en matière de droits de la personne consiste en les processus que l’entreprise suit pour gérer les impacts réels et potentiels sur les droits humains des individus tout en engageant les parties prenantes tout au long du processus. Nous travaillons pour promouvoir des pratiques durables, soutenir la création de valeur et évaluer tant les impacts réels que potentiels sur les droits de la personne. Nous nous efforçons de mettre en œuvre et d'améliorer les systèmes dans les relations d'affaires à travers notre chaîne de valeur afin de réduire le risque.
Notre approche comprend ce qui suit :
- Évaluer et identifier : Impacts réels ou potentiels sur les personnes, en utilisant une approche fondée sur le risque.
- Intégrer et agir : Prendre des mesures pour prévenir la survenance d'impacts négatifs; atténuer leur probabilité et leur gravité; tirer parti de nos relations d'affaires pour influencer; et travailler à permettre un recours efficace.
- Suivre et surveiller : L'efficacité de notre processus commercial pour évaluer et aborder les impacts négatifs.
- Communiquer : Partager des informations avec les parties prenantes sur la façon dont la Compagnie aborde les impacts et les risques négatifs, notamment, le cas échéant, par le biais de rapports publics.
- Contribuer positivement : Avec nos partenaires d'affaires et parties prenantes pour comprendre les impacts potentiels sur les droits de la personne et développer des actions significatives pour tenter de résoudre les impacts négatifs.
Prendre la parole
P&G s'engage à créer un environnement de travail au sein de l'entreprise et avec nos partenaires commerciaux qui favorisent une communication ouverte et soutiennent les individus dans la signalisation de violations potentielles.
Les employés et les personnes impliquées dans nos opérations ou notre chaîne de valeur étendue peuvent signaler des violations à la Worldwide Business Conduct Helpline, qui est gérée par un tiers indépendant - 24 heures sur 24, sept jours sur sept - et comprend, là où la loi locale le permet, un moyen anonyme de signaler des préoccupations.
Nous nous engageons à examiner toutes les allégations d'actes répréhensibles avec des équipes formées qui garantissent des enquêtes approfondies, impartiales et basées sur les faits. Les représailles pour avoir exprimé des préoccupations de bonne foi ne seront pas tolérées.
COMMUNICATION DES PRÉOCCUPATIONS: LIGNE D'ASSISTANCE EN CONDUITE DES AFFAIRES MONDIALE DE P&G
Comment signaler des préoccupations
Visitez la ligne d'assistance mondiale de conduite des affaires de P&G à www.pg-helpline.com
Aucune tolérance pour les représailles
Les représailles pour avoir exprimé des préoccupations de bonne foi ne seront pas tolérées.