REPRÉSENTATION
CONSEIL D'ADMINISTRATION
Notre conseil apporte une variété de compétences et d'expériences à ses rôles et représente la diversité au sens large du terme, y compris l’âge, le genre, la race/ethnicité, l'industrie, la discipline, et l'expérience spécialisée – tout cela pour nous aider à gagner sur le marché. Ce leadership équilibré et représentatif nous aide à naviguer dans un environnement dynamique, complexe et concurrentiel sur les marchés mondiaux.
Depuis de nombreuses années, P&G est fier de tirer parti de la diversité de notre conseil, de notre équipe de direction et de nos employés pour nous aider à réussir sur le marché. Nous sommes fiers de nos progrès et reconnaissons qu’il y a encore plus à faire.
P&G est une entreprise mondiale de produits de consommation, opérant dans un environnement mondial complexe et compétitif. Nos administrateurs possèdent un jugement serein et une agilité leur permettant de superviser les risques émergents et les défis. Nous recherchons des leaders dotés d'une forte compétence en matière de gouvernance et d'une expertise diversifiée dans les affaires mondiales, en accord avec la raison d’être, les valeurs et les principes de notre entreprise.
36 % TOTAL FEMMES
64 % TOTAL HOMMES
Femmes
Hommes
Pour 2025 :
50 % MULTICULTUREL
Ascendance africaine
Asie-Pacifique
Hispanique
Blanc
Pour 2025 :
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Les métriques ci-dessus reflètent le profil du conseil au 9 juin 2025 (nombre total d'administrateurs : 15).
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Multiculturel comprend : Noir ou Afro-Américain, Hispanique, Asiatique, Amérindien/Autochtone de l'Alaska, deux ou plus races, Hawaïen natif ou autre insulaire du Pacifique.
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Les chiffres peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement.
P&G s'engage à améliorer l'égalité et l'inclusion pour tous au sein de notre personnel et nous respectons les lois applicables dans notre quête de cette amélioration. Vous pouvez trouver nos rapports EEO-1 déposés représentant les employés américains ici. Les catégories dans le EEO-1 sont prescrites par le gouvernement fédéral et ne représentent pas comment notre personnel est organisé ni comment nous mesurons nos progrès. En conséquence, nous croyons que les informations rapportées ci-dessus offrent une réflexion plus utile et significative de la diversité de notre entreprise.
Our Progress
Awards and Recognition
Learn more about what makes us Unique and United, and the progress we’re making through inclusion and belonging in our workplace.
