Main-d'œuvre américaine
REPRÉSENTATION
PAR RACE ET
ETHNICITÉ
Nous nous engageons à faire de P&G le meilleur endroit où TOUS les employés peuvent prospérer, en veillant à ce que chacun puisse être authentique et habilité à avoir un impact significatif sur l'entreprise et l'organisation. En tant que Leader de l'Amérique du Nord, je me concentre sur le service à tous les consommateurs et sur notre base de consommateurs croissante et diversifiée, tout en libérant le plein potentiel de notre équipe.
Dans notre main-d'œuvre aux États-Unis, nous continuons d'attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents pour stimuler une croissance équilibrée et durable avec un ensemble de consommateurs de plus en plus diversifié.
32 % MULTICULTUREL
Ascendance africaine
Asie-Pacifique
Hispaniques
Blanc
Pour 2025 :
Rétention
89 %
92 %
90 %
92 %
- Données en date du 30 juin 2024, basées sur l'auto-identification la plus récente des employés.
- Multiculturel comprend : Noir ou Afro-Américain, Hispanique, Asiatique, Indien d'Amérique/Autochtone de l'Alaska, deux ou plus races, Hawaïen autochtone ou autre Insulaire du Pacifique. Bien que non référencés individuellement dans le tableau, ceux qui se sont identifiés comme Indien d'Amérique/Autochtone de l'Alaska, Hawaïen autochtone ou autre Insulaire du Pacifique, et deux ou plus races représentent collectivement moins de 3 % de tous les employés. Le taux de rétention pour ce groupe d'employés est de 85 %.
- Le taux de rétention est calculé sur la période de 12 mois du 1 juillet 2023 au 30 juin 2024.
- Les chiffres peuvent ne pas s'additionner à 100 % en raison de l'arrondi et parce qu'un petit pourcentage d'employés a choisi de ne pas divulguer leur race/ethnicité.
- Associés d'affaires et techniques = employés qui effectuent généralement des tâches administratives dans nos installations ou des tâches techniques dans nos lieux de fabrication. En raison de la nature de ces rôles, le bassin de talents disponibles est plus local aux régions entourant nos installations comparativement à nos postes de gestion, où les bassins de talents sont de nature nationale ou mondiale.
P&G s'engage à améliorer l'égalité et l'inclusion pour tous au sein de notre main-d'œuvre et nous nous conformons aux lois applicables dans notre quête de cette amélioration. Vous pouvez trouver nos rapports EEO-1 sur l'information fédérale de l'employeur déposés, représentant les employés américains, ici. Les catégories présentes dans l'EEO-1 sont prescrites par le gouvernement fédéral et ne représentent pas l'organisation de notre main-d'œuvre ni la manière dont nous mesurons nos progrès. En conséquence, nous croyons que les informations rapportées ci-dessus offrent une réflexion plus utile et significative de la diversité de notre entreprise.
Notre progrès
African Ancestry Leadership Network
Asian Pacific American Leadership Team
Hispanic Leadership Team
