Main-d'œuvre mondiale
PERSONNES EN SITUATION
DE HANDICAP
La culture de confiance de P&G en matière de handicap repose sur l'empathie, la confiance et une conviction commune en l'égalité des chances et l'égalité d'accès pour tous. Créer un lieu de travail inclusif et accessible pour tous contribue à la croissance de nos employés, de notre organisation et de notre entreprise. Écouter véritablement nos collègues en situation de handicap et leurs expériences uniques informe un milieu de travail plus inclusif tout en nous permettant, par conséquent, de mieux répondre aux besoins de nos consommateurs en situation de handicap – ce qui, en fin de compte, profite à tous les consommateurs utilisant nos produits.
Chez P&G, nous croyons que le pouvoir de nos différences et la force de notre unité nous aident à innover en créant des produits inclusifs, accessibles et supérieurs que tous les consommateurs adorent.
Une partie importante de ce qui inspire ce pouvoir est notre dévouement à créer un milieu de travail inclusif pour chaque employé unique, y compris les personnes ayant des handicaps visibles et invisibles..
Cela signifie créer des espaces accessibles à l'interne — tant physiquement que numériquement — où tous les employés peuvent s'épanouir. Nous y parvenons en éliminant les barrières à l'inclusion, de la recrutement à la retraite, en cultivant une culture de confiance en matière de handicap et en donnant à chacun le pouvoir de réaliser son plein potentiel, chaque jour.
Notre engagement constitue des équipes où l'innovation accessible se déclenche, la créativité s'épanouit, les carrières prospèrent, et notre entreprise se développe.
