Une culture d'appartenance permet la formation de connexions authentiques et, par conséquent, inspire une meilleure compréhension de tous les consommateurs que nous servons. Les Réseaux d'Affinité ou Groupes de Ressources d'Employés jouent un rôle essentiel tant dans l'attraction et la rétention des talents que dans la fourniture d'une plateforme permettant aux employés de se sentir vus, valorisés et véritablement inclus, ce qui mène à une contribution maximale à l'entreprise
Ces groupes constituent une force puissante pour l'inclusion et bénéficient à l'ensemble de la compagnie. Leurs activités favorisent l'innovation et la créativité en encourageant des perspectives uniques, et elles aident à cultiver un sens de communauté et de soutien mutuel, permettant le développement professionnel, le mentorat et les opportunités de leadership, contribuant ainsi davantage à la croissance et au succès de P&G.
Réseaux mondiaux
Réseau de leadership féminin d'entreprise
Les multiples réseaux d'égalité des sexes de P&G à travers le monde aident l'entreprise à comprendre les perspectives et les idées des employés de tous genres et soutiennent les femmes leaders et leurs alliés tout au long de leur carrière chez P&G. Ces réseaux participent à des programmes d'égalité des sexes qui offrent du mentorat et du développement du leadership..
Le groupe d'employés Personnes handicapées (PwD) s'engage à agir comme un agent de changement pour favoriser un milieu de travail plus inclusif pour chaque employé unique, y compris les personnes ayant des handicaps visibles et invisibles. Les employés ayant des personnes à charge handicapées connectent des personnes se trouvant dans des situations similaires, fournissent une éducation par des experts externes et un forum pour le soutien émotionnel et l'apprentissage mutuel. Joignez-vous à nous!!
Réseaux spécifiques des États-Unis
Réseau de leadership ancestral africain
Réseau de leadership de l'ascendance africaine (AALN) est l’un des groupes d’employés les plus anciens chez P&G et reflète l’engagement centenaire de P&G envers la communauté afro-américaine. Les employés d’ascendance africaine ont été essentiels pour aider la société à devenir un chef de file en innovation, en leadership, en conception de produits et en distribution.
Équipe de leadership des Américains d'origine asiatique et pacifique
L'équipe de leadership des Américains d'origine asiatique et du Pacifique (APA) aide à apporter une perspective des personnes d'origine asiatique et pacifique pour créer des liens et une compréhension avec ce segment d'employés et de consommateurs. L'équipe offre des opportunités de réseautage et participe activement au recrutement, à la rétention et au développement des employés d'origine asiatique et pacifique.
Équipe de direction hispanique
L'Équipe de leadership hispanique (HLT) partage des perspectives avec l'entreprise sur des enjeux importants pour les communautés et les consommateurs hispaniques et est fortement impliquée dans le recrutement pour attirer les meilleurs talents hispaniques.
Le réseau des Indiens d'Amérique autochtones
La mission du Native American Indian Network (NAI) est de permettre aux employés de P&G ayant une forte identité culturelle NAI de se présenter au travail dans leur intégralité, de manière à exploiter et à respecter la diversité NAI de notre lieu de travail et à soutenir les communautés dans lesquelles nous vivons.
Le Réseau des vétérans et réservistes de P&G
Le Réseau des vétérans et réservistes de P&G aide à attirer et à retenir les vétérans et réservistes militaires américains à la société P&G. Ce réseau favorise une communauté de soutien grâce au mentorat et au bénévolat.
